El desempleo y el empleo, en cuatro caras

DIEGO FERNANDO HIDALGO

LA PATRIA | MANIZALES

Natalia está feliz porque desde que se graduó consiguió trabajo. Héctor Mauricio, por su parte, lleva cuatro meses sin empleo. Germán Augusto se dedicó a algo diferente a lo que estudió y Claudia trabaja, no en lo que quiere, pero lo toma como experiencia.

Estas son cuatro caras del empleo y del desempleo que se vive no solo en Caldas, sino en el país y que hoy, al celebrarse un año más del Día del Trabajo, algunos lo viven como una fecha más para recordar la difícil situación que vive el país en materia laboral, pese a los reportes de descenso que se han visto en los últimos años.

Los mismos registros del DANE demuestran que la tasa de desocupación aún rodea los 2 millones 600 mil personas sin trabajo, mientras que los subempleados objetivos, o personas que laboran, pero están insatisfechas con su empleo por que no es pertinente por horas, tiempo o profesión suma otra cantidad similar, cercana a los 2 millones 700 mil.

LA PATRIA encontró cuatro historias que recrear estos términos con los que el DANE mide la ocupación y la desocupación en el país.

1. Población económicamente activa:

Son aquellas personas que están disponibles para trabajar, en plena etapa productiva y como consecuencia de ello ya están laborando o se encuentran buscando trabajo.

Consiguió trabajo de una

Natalia Céspedes tiene hoy la tranquilidad de contar con empleo. Hace tres años se graduó de Publicidad en la Universidad Católica y desde el primer momento consiguió trabajo en la misma institución.

"Hice la práctica empresarial de mi carrera en el departamento de Comunicaciones y Mercadeo de la Universidad, tuve un buen desempeño y por eso me contrataron para el siguiente año. Siempre he considerado que las prácticas son las puertas que nosotros mismos nos abrimos para tener la primera experiencia laboral".

Aseguró que la mayoría de compañeros de la Universidad trabajan, aunque algunos demoraron en ubicarse y por eso decidieron crear sus propias empresas. "La publicidad tiene un campo de acción muy amplio y hasta donde me he dado cuenta todos estamos ubicados, de acuerdo con nuestros perfiles e intereses".

Natalia se siente afortunada y privilegiada, y ha aprovechado la experiencia para aprender y crecer personal y laboralmente, por lo que ha conocido a mucha gente y se proyecto para el futuro.

"Hay desempleo porque falta preparación en los nuevos profesionales y esto hace que las empresas busquen personas con una larga trayectoria o experiencia en el medio, y esto no aplicaría para los recién egresados".

2. Población subempleada objetiva:

Son aquellas personas que en la actualidad están ocupadas, pero tienen el deseo de cambiar de trabajo para mejorar sus condiciones laborales, pues están insatisfechas debido a que no es su profesión, no reciben el ingreso que es, o trabajan más o menos tiempo del que deben o pueden. Por eso buscan un empleo que se ajuste mejor a su perfil y además, hacen esfuerzos y diligencias por hacer efectivo dicho deseo.

Hay que crear empresa

Germán Augusto Arias se graduó de arquitecto en 2004, gracias a los recursos que le generó su empresa Remix Eventos, la cual creó antes de estudiar. Cuando salió al mercado logró trabajar en el departamento de Planeación de la Universidad de Caldas y construir algunas casas, pero se dio cuenta de que salía más lucrativo seguir con su empresa, con la que se sostiene por ahora."No es que el mercado laboral esté duro. Creo que la clave es crear empresa, aunque es difícil".

Pese a ello, no olvida su profesión y a veces construye cuando se lo piden o cuando su empresa le da los recursos para hacerlo. Su deseo es volver a su profesión y crear una empresa en este campo, deseo del cual no ha desistido.

3. Desempleado:

Son las personas mayores de 12 años que están plenamente autorizadas, dispuestas y capacitadas para trabajar, pero no tienen trabajo, aunque han realizado esfuerzos por conseguir empleo al menos en los últimos 12 meses.

Le toca a la mamá

Hace cuatro meses que Héctor Mauricio González no tiene empleo. Antes laboró en Herragro, durante seis meses, pero un recorte de personal lo dejó nuevamente en la calle.

Ahora la manutención de su hijo de tres años y medio corre por cuenta de su novia, que sí logró ubicarse, y pide a Dios que así se mantenga por mucho tiempo.

"He mandado algunas hojas de vida, pero está difícil. Por ahora trabajo en varias cosas, ayudando a reparar motos y hasta arreglando duchas. El aporte a los gastos del niño son desde mi casa, donde también lo cuidan. Pero la deuda de la guardería, ahí está", dice Héctor.

4. Población subempleada subjetiva:

Personas que, aunque tienen un empleo, manifiestan su deseo de cambiar de trabajo para mejorar sus ingresos, cambiar sus horarios laborales o ajustar mejor su ocupación con su perfil laboral. Sin embargo, no han hecho nada por buscar otro trabajo, por el temor a perder el que tienen.

Gana experiencia

Claudia labora en un call center en Manizales. Aunque esas no eran sus expectativas de vida, aprovecha esta labor para obtener experiencia e ingresos que más adelante le permitirán ingresar a la universidad.

"Mi sueño es ser ingeniera de sistemas. No hay que desaprovechar la oportunidad porque todo eso suma para la hoja de vida. Estoy joven y ya habrá tiempo de cumplir mi sueño. Además, conseguir trabajo está duro".

La informalidad

Se utiliza como sinónimo de trabajador pobre, trabajador que no tiene contrato, que no tiene seguridad pública, o que no cuenta con prestaciones, el concepto que ha tenido aceptación es como el conjunto de trabajadores que no tiene seguridad social.

Los vendedores ambulantes, los trabajadores a domicilio, los vendedores en la vía pública son identificados como miembros de este sector.

En la 15 Conferencia Internacional de Estadígrafos del Trabajo celebrada en 1993, la OIT, llego a una propuesta de definición operativa de sector informal, que incluye a las unidades económicas de los trabajadores por cuenta propia quienes usan fuerza de trabajo familiar, y a las unidades de tamaño relativo pequeño, que utilizan trabajo asalariado, se convino que el límite de tamaño de una unidad para ser considerada como parte del sector informal sería precisado en cada país.

Según el DANE, la medición de informalidad en materia de escala de personal ocupado en las empresas, debe ser de hasta cinco trabajadores excluyendo los independientes que se dedican a su oficio y a los empleados del gobierno.

El Día del Trabajo

*La historia del Día del Trabajo se remonta hacia la segunda mitad del siglo XIX, cuando debido al rápido avance industrial, creció mucho la concentración trabajadora de hombres y mujeres, lo que originó el abuso en los salarios de los obreros, hecho que marcó enfrentamientos, agitaciones y luchas entre trabajadores y empleadores.

*Lo anterior hizo que los trabajadores se agruparan en sindicatos para defender sus derechos y lograran mejoras en la calidad de vida laboral.

*Cuando corría el mes de noviembre de 1884 se celebró en Chicago el IV Congreso de la American Federation of Labor.

*Este Congreso tenía como objetivo proponer que a partir del 1 de Mayo de 1886 el sector patronal de los Estados Unidos respetará la jornada laboral de ocho horas, de lo contrario los trabajadores entrarían en huelga y concentraciones obreras.

*En 1886 el presidente de los Estados Unidos Andrew Johnson promulgó la Ley de Ingersoll estableciendo la jornada laboral de ocho horas, lucha que se dio gracias al trabajo de Ira Steward, obrero dedicado a la mecánica.

*La Ley quedó sólo en el papel, no se cumplió en ningún tÉrmino, lo que produjo que las organizaciones sociales y sindicales comenzaran la lucha por su cumplimiento.

*"A partir de hoy, sólo ocho horas diarias; ni una más", eran las arengas que voceaban los obreros unidos en huelga el 1 de mayo de 1886.

*350 mil trabajadores organizados paralizaron el país con cinco huelgas realizadas en ciudades como Nueva York, Cincinnati y Detroit con resultados positivos para la multitud obrera.

*Al año siguiente, en 1890, 15 naciones reunidas en Berlín realizaron el tratamiento de la intervención del Estado en lo relacionado a las tareas laborales. Así nació la idea y la necesidad de crear un organismo internacional que velara por los Derechos y Deberes emanados del trabajo, así como informar y asesorar.

*De esta forma nació la Oficina Internacional del Trabajo, que más adelante se transformó en OIT (Organización Internacional del Trabajo), con residencia en Ginebra (Suiza), bajo el control de las Naciones Unidas.