Formación y capacitación apalancan el mejoramiento de las competencias en las empresas

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El competido entorno empresarial y las dificultades generadas por la pandemia en el país han hecho que se valore mucho más el acompañamiento que pueda brindarse al sector empresarial para cumplir sus objetivos.

Por ejemplo, el Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir ha logrado consolidar productos y servicios para los empresarios y sus empleados. Actualmente ofrece programas de formación para empresarios, líderes y personal estratégico de las empresas, con el fin de fortalecer sus competencias.

Bernardo Sánchez, gerente de Mercadeo de Porvenir, destaca que la entidad ha puesto al servicio de las empresas canales virtuales de autoservicio como el chat Porvenir, un canal de audiorrespuesta y la página web (www.porvenir.com.co). En esta los interesados pueden consultar sobre reclamaciones de pensión, solicitar certificados de sus colaboradores afiliados, autorizar los retiros de cesantías, consultar los informes de pagos de incapacidades, entre otros servicios.

Esto se complementa con la capacitación, indica el gerente de Mercadeo, para ayudar a formar en ahorro, liderazgo, comunicación y, por supuesto, en pensiones. Se logra ser útiles para que los afiliados comprendan cómo funciona el Sistema General de Pensiones en Colombia, "es el primer paso para entender por qué es relevante planear y asegurar una vejez tranquila", dijo el directivo.

Para esas capacitaciones, Porvenir se alió con ADEN International Business School, para ofrecer a las empresas cursos virtuales acreditados por las mejores universidades del mundo. También, cursos gerenciales, en alianza con la Cámara de Comercio de Bogotá, en transformación digital, marketing digital, equipos de alto rendimiento, innovación y desarrollo.

Así mismo, desarrolla talleres de planeación financiera y cuenta con programas de servicio pensional certificado por el SENA, conferencias virtuales empresariales y educación continua empresarial.

Pueden aprovechar esta oferta formativa, los empleadores clientes de Porvenir como líderes o personal estratégico de áreas de talento humano, operaciones, finanzas, estrategia y administrativa, entre otros.

Educación financiera, clave en los programas de formación

Para Porvenir la educación financiera es una herramienta muy importante toda vez que permite alinear las prioridades para tomar mejores decisiones. En el marco de su estrategia de Responsabilidad Social viene implementando programas de educación financiera que fomenten constantemente el ahorro en la sociedad colombiana, pues éste, es un motor que cierra brechas de desarrollo social y económico.

Pensando en los empleadores, ha desarrollado un robusto programa de formación con módulos de capacitación en el cual se realizan talleres de educación financiera estratégicamente pensados para incentivar la cultura de ahorro que incluyen también temáticas pensadas para los hijos de los funcionarios de las empresas, charlas de planeación financiera con conferencias virtuales empresariales en temas como Finanzas para no financieros.

Porvenir, la mejor evaluada

Asofondos a través de la firma Ipsos Napoleón Franco, realiza cada dos años la encuesta de gremio, que permite conocer la satisfacción de los empleadores frente a los procesos y servicios que brindan los Fondos de Pensiones.

Dentro de los principales resultados de la encuesta realizada en el 2020, los empleadores destacan el acompañamiento que realiza el equipo del Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir, obteniendo el primer lugar entre las AFP (Administradoras de Fondos de Pensiones), con una calificación de 88,4 en asesoría, acompañamiento y cercanía.

De acuerdo con Bernardo Sánchez, este resultado demuestra la confianza que han depositado las empresas en el Fondo y la puesta en marcha de una amplia oferta para este segmento que les genere valor a sus colaboradores.

La cifra

7.894 empresas se han beneficiado del Programa de Formación Empresarial de Porvenir. La idea es finalizar el 2021 con 6.250.