Jóvenes quieren ascensos rápidos y estabilidad

COLPRENSA 1 LA PATRIA

Los profesionales jóvenes en Colombia quieren aprender nuevas experiencias. Por ello uno de cada cinco busca el aprendizaje y el desarrollo como las variables más importantes al momento de elegir una empresa para trabajar.

Esta es la conclusión de el más reciente estudio del Grupo Adecco - Employers for Youth (EFY), que reconoce las mejores empresas para los jóvenes. Allí participaron cerca de 6 mil personas, entre los 18 a 34 años, de 50 compañías consultadas.

El estudio señala que el 36% de los jóvenes quiere asumir un nuevo desafío o un nuevo cargo en la empresa en un plazo de dos años, mientras el 27% desea que sea en un año o menos.

El aprendizaje (20%), la estabilidad laboral (15%) y los beneficios (14%) son los aspectos que atraparían a un trabajador.

Estabilidad laboral

Al revisar las preferencias sobre estabilidad laboral, el informe concluye que este es el segundo atributo más importante para atraer y retener a los jóvenes.

Sin embargo, el concepto es diferente al que se tiene actualmente. No se trata de estar muchos años en la compañía, sino tener entornos estables, por ejemplo que la jefatura no sea despedida y que no cambien las condiciones de ingreso al trabajo, entre otras.

Movilidad

El 34% de los jóvenes profesionales en Colombia está de acuerdo con los requisitos que utilizan las empresas para la movilidad de cargos y el 38% tiene claridad sobre los programas de desarrollo.

El 65% de los encuestados siente que su empresa los valora y el 46% dice que en su organización ha participado en espacios de retroalimentación.