Noticias de Manizales y Caldas,
Enero 03 2025
Noticias de Manizales y Caldas,
Enero 03 2025
MIGUEL ORLANDO ALGUERO
LA PATRIA | MANIZALES
Alejandro Barrera Escobar, coordinador de Estudios Económicos en Cámara de Comercio de Manizales
*La estructura del mercado laboral de Manizales y Villamaría en el 2017 nos indica que la Población Económica Activa fue de 214 mil 726 y la Tasa Global de Participación (TGP) fue del 60,7%. Refleja que la demanda de empleos ha sido mayor que la oferta de puestos.
*Manizales tiene la segunda TGP y la tercera Tasa de Ocupación (TO) más bajas del país. Sin embargo, resulta preocupante que por cada dos hombres que consiguen empleo o tienen una opción de vacantes solo una mujer lo logra, la brecha de género se mantiene.
*En la capital de Caldas el promedio para reengancharse en un trabajo es de cuatro meses y medio. Asimismo, hay que mirar con lupa ese 30% de desocupados que no está por fuera del sistema de seguridad social.
*La solución para aumentar el empleo y disminuir los desocupados es incrementar la capacidad productiva, implementar programas de emprendimiento, fortalecer el tejido empresarial, de lo contrario se continuará con el nivel histórico de desempleo, que es del 12,8%.
Mateo Andrés Rivera Arbeláez, economista e investigador
*La población de inactivos durante el 2017 alcanzó los 139 mil 299. Esto impone un reto ya que son demandantes potenciales de salud y pensión.
*A esto se suma un fenómeno laboral del 9,6%, que se consideran los Ninis, esos jóvenes entre 15 y 24 que no desean trabajar ni estudiar. Esos jóvenes representan el 4,8% de la población de Manizales, lo que hace que universidades, instituciones públicas y gremios planteen políticas de empleo para ese segmento.
*Esta población implica un reto porque son vulnerables a la criminalidad, al consumo de drogas y alcohol.
*Hay que estudiar cuidadosamente ese 74% de los inactivos que no está afiliados a ningún fondo pensional. ¿Qué hará el Gobierno con ellos? ¿Hay políticas claras de empleos para solucionar ese problema?
Natalia Escobar Santander, directora de Manizales Cómo Vamos
*El crecimiento de los ocupados cada año es del 2%, en 17 años hay 24% más de ocupados. Sin embargo, entre el 2015 y el 2017 se ha presentado una ralentización de la tasa de ocupación, más o meno un punto porcentual (pp) de reducción, pero en Manizales el mercado laboral ha logrado absorber esa demanda.
*Preocupa que hay 10 puntos porcentuales entre hombres y mujeres en la ocupación (55,5% contra 44,5%). Asimismo, la brecha de género se ha mantenido desde el 2010.
*Además, las mujeres ocupadas tienden a tener mayores niveles educativos que los hombres, pero el mercado laboral no les reconoce esos logros y ganan menos.
*El desempleo juvenil necesita una política pública de empleo, porque todos los grupo de edad aumentaron en ocupación, excepto lo menores de 25 años. El reto: generar más ocupación para los jóvenes.
Juan Felipe Castellanos Martínez, economista y magíster en Ciencias Económicas y Financieras
* La calidad del empleo se mide a través de variables como contrato, conformidad con el empleo, tiempo en el cargo y bienestar laboral. A partir de estos factores, en Manizales aumentó del 68% (2010) al 73% (2017) la ocupación con contrato.
*La capital caldense ocupa el primer puesto en Colombia con la mayor incidencia de ocupación con contrato. Esto se da porque es una ciudad universitaria, es decir, la educación aumenta las posibilidades de formalización del empleo mediante un contrato.
*Hay que resaltar que el 83% de los ocupados con algún tipo de contrato se siente satisfecho por las condiciones laborales, sueldo devengado y tiempo de trabajo.
*Manizales tiene la tasa de informalidad más baja del país, lo que indica un amplio esfuerzo de formalizar el empleo y aumentar la brecha a favor de la formalidad. El reto es fomentar más empleos, pero con mejor calidad.
En cifras
190.659 personas ocupadas durante el 2017
A partir del 2001, los ocupados crecen un 2% por año en promedio
El 54% de las personas en edad de trabajar se encontraron ocupadas en el 2017
Entre el 2015 y 2017 se evidenció una relentización en la ocupación, con una disminución de 1,8pp
De los ocupados en el 2017 el 55,5% son hombres y el 45,5% son mujeres
De 26 a 35 años concentra la mayor proporción de ocupados, 26,8% del total
Los ocupados con títulos técnicos o tecnológicos pasaron de 11,2% en el 2010 al 18,8% en el 2017
La secundaria media representa el nivel educativo con mayor ocupación, 25,4% en el 2017
La incidencia de ocupados con título de posgrado alcanza el 5,7%
$1.150.967 es el ingreso laboral mensual promedio durante el 2017
Los hombres ganan en promedio 1,25 veces más que las mujeres
La persona que posee título de posgrado ganó en promedio $3.841.040 en el 2017
La mayor parte de ocupados son obreros o empleados de empresas particulares, 56% del total en el 2017
Entre el 2010 y el 2017, la rama de inmobiliarias, empresariales y alquileres aportó 1.801 ocupados cada año
El comercio aportó 40.106 empleos; la manufactura, 28.552; Hoteles y restaurantes, 14.106 durante el 2017
El sector metalmecánico pasó de 5.541 ocupados en el 2010 a 7.808 en el 2017, 41% de crecimiento.
24.067 personas desocupas en el 2017
Los desocupados disminuyeron un 25% entre 2010 y 2017
Del total de desocupados en el 2017, el 56% son hombres y el 44%, mujeres.
Del 2010 al 2017 la participación de desocupados entre 56 y 65 años aumentó el 3,6%
De las 13.502 mujeres desocupadas en el 2017, 36,8% son mayores de 56 años
El 38% de los desocupados tienen un nivel de educación secundaria media
Hay 1.846 desocupados de larga duración en el 2017 (más de 52 semanas buscando empleo)
El 72% de los desocupados afirma estar afiliado a algún régimen de salud y pensión
Al cierre del 2017, 2.043 personas son aspirantes en Manizales. El 8,5% buscó empleo por primera vez
Entre el 2010 y el 2017, los cesantes disminuyeron 22,5%, unos 6.378 menos
Ocupados con contrato aumentaron 5,2 pp del 2010 al 2017, pasó del 68% al 73%
El 70,16% de los que tienen contrato escrito es a término indefinido
El 90,3% de los ocupados con contrato están satisfechos
El 70,8% de los que tienen contrato acceden a cesantías y el 63,3% a vacaciones remuneradas
Los ocupados cotizantes a salud y pensión representan el 61,4%
79.010 personas trabajan en la informalidad, equivalente al 41,4%. En el 2010 era del 48,8%
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