JUAN CARLOS LAYTON
ECONOMÍA | LAPATRIA
"El grupo EPM está en una gran transformación. Creo que desde su filosofía es espectacular y aún está en proceso, pero me preocupan muchos los impactos que esa transformación pueda tener con las regiones".
El planteamiento lo hizo el propio exgerente de la Chec y exgerente provisional de distribución y transmisión del grupo, Bruno Seidel Arango, luego de su renuncia a esta entidad para asumir como nuevo gerente de la Licorera de Caldas.
En diálogo con LA PATRIA, Seidel Arango resaltó que el proceso del cambio llamado "EPM sin Fronteras", es un cambio normal y válido en cuanto a la necesidad de buscar sinergias, eficiencias, equidad social, eficiencia tarifaria y territorios sostenibles, entre otros. Esto además, de ser concebido dentro de la lógica empresarial.
Sin embargo, reconoció que, aunque apenas se está implementando en la matriz y posteriormente seguirán las decisiones en las filiales, sí podría existir un impacto regional, por lo que aseguró que en los diferentes espacios del grupo manifestó sus preocupaciones.
"Son impactos que obviamente en mi condición de persona de esta región me preocupan, aunque tengo la tranquilidad que el grupo EPM tenga la suficiente inteligencia para lograr los equilibrios entre la lógica empresarial, y entre el debe ser y la realidad de los mercados regionales", sostuvo.
Las dudas parten de que no solo se vengan recortes de personal, sino que haya una serie de cambios, en esa intención de ser más eficientes, como debe ser y que de pasó traerá mejores tarifas.
Que nos diga la verdad
El temor del gerente saliente, también fue reiterado por el presidente del sindicato Sintraelecol, Óscar Arturo Orozco, quien insistió que Seidel Arango debería contarle abiertamente a la opinión pública "qué es lo que viene para esta empresa, para la comunidad, para los trabajadores y para los accionistas Alcaldía y Gobernación".
Al respecto, Seidel Arango, insistió en que ese plan de transformación regional, solo se presentaría hacia junio del 2014, después de la Ley de Garantías, por lo que no está anticipando nada, sino resaltando que ante los planes de eficiencia y transformaciones, siempre hay cambios positivos, y negativos, motivo por el cual espera que haya un justo equilibrio.
Pese a ello, para Orozco el llamado de advertencia es más un hecho real de lo que se viene, pues en su concepto lo único que le interesa a EPM es el mercado en términos de rentabilidad.
"Además existen unos empleados como promedios de antigüedad de 12 a 13 años, por lo que terminan siendo costosos para la empresa, lo cual implica que se viene una grave y profunda reestructuración, no porque sobren, sino porque pretenden emplearlos, mediante contratos basura, a termino fijo y sin ninguna garantía", sostuvo.
Para Orozco no hay duda que estos cambios se deben, justo cuando en las metas del grupo se habla de una mega meta de 16 mil millones de dólares para el 2022, para estar entre las cinco empresas más grandes de América Latina. De estas ganancias, la Chec tendrá que pasar de utilidades de $60 mil y $70 mil millones anuales a unos excedentes de $220 mil millones,
En la actualidad Chec tiene 899 empleados directos y1.902 contratistas a agosto pasado, incluyendo servicios de transporte, vigilancia, aseo y cafetería.
En todo el grupo son 46 empresas, unos 13 mil empleados y alrededor de 21 mil contratistas.
Gerente, en espera
Por su parte el gerente encargado de Chec, Jhon Jairo Granada, sostuvo que por ahora no se han planteado, ni se ha hablado del nuevo candidato para llegar a la hidroeléctrica.
También coincidió con Seidel Arango, en que los grandes cambios regionales, solo comenzarían a darse a partir de junio del 2014, en los cuales se ha planteado que no habrá recortes masivos, porque antes el grupo va es a crecer.
Pese a ello Orozco insistió en que pronto se verán los resultados del mega cambio de EPM, en el que los empleados serán los más afectados.
En cifras
* $80 mil millones, las utilidades con que terminará este año la Chec, las ganancias más altas históricamente.
* $71 mil millones en inversiones, consideradas también las más altas en la empresa.
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