Mintrabajo insta a la Dimayor

Colprensa | LA PATRIA

A raíz de la polémica que generó un documento creado por la Dimayor, el cual se consideró como requisito obligatorio en la inscripción de los jugadores para que puedan disputar los campeonatos de fútbol colombianos, el Ministerio de Trabajo hizo un llamado a la entidad para que precise junto a ellos, los alcances del derecho que le asiste a todos los ciudadanos.
El viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, José Noé Ríos, envió una carta al presidente de la Dimayor, Ramón Jesurúm, en la que precisó que “la renuncia o la derogatoria de la jurisdicción en materia laboral, mediante cláusulas compromisorias, está limitada exclusivamente a los casos en los cuales conste en convención o pacto colectivo”.
En días pasados, la entidad de fútbol envió una misiva a los 36 clubes profesionales, en la que, al parecer, se limitaban los derechos laborales de los futbolistas, pues el punto número tres dejaba ver que los jugadores no podrían acudir a la justicia ordinaria en caso de conflicto laboral, sino solo a las autoridades dispuestas por ellos y, supuestamente por la Fifa.
El documento fue conocido por la Asociación Colombiana de Futbolistas Profesionales, Acolfutpro, que inmediatamente lo rechazó, ya que lo consideró “ilegal” y un “claro abuso” a los derechos laborales de las personas, pues según un artículo de los reglamentos internacionales de la Fifa, sí admiten recurrir a la justicia ordinaria.
El Ministerio le aclaró a la Dimayor que “los trabajadores colombianos, sin excepción alguna, les asiste el derecho de acudir a la jurisdicción laboral ordinaria para ventilar los conflictos relativos a los derechos que nacen de la relación de trabajo, derecho que tiene el carácter de irrenunciables”.
El viceministro de Relaciones Laborales le pidió a la entidad tener en cuenta esas manifestaciones y se mostró abierto y dispuesto para trabajar en conjunto en la elaboración de un nuevo documento que no afecte los derechos laborales de los jugadores.