LA PATRIA | MANIZALES

El tipo, ahora exfuncionario de un supermercado del centro de Manizales, enfrenta un proceso penal. Ayer lo acusó la Fiscalía. Al parecer, se burlaba de una empleada a su cargo por ser de la comunidad LGTBI y aprovechaba para tocarla y acosarla indebidamente. “Tiene que sentir lo que es probar a un hombre”, le dijo en dos oportunidades.

Según narró el ente acusador ante el Juzgado Séptimo Penal del Circuito de Manizales, la denuncia se interpuso el 12 de febrero pasado, pero antes se dieron estas situaciones de acoso.

• 1- Junio del 2020. “Estaban en las terrazas del establecimiento, un lugar poco frecuentado. La abordó, le tocó las partes íntimas por encima de su ropa y le mostró su miembro viril”.
• 2-Julio del 2020. “Trabajando a puerta cerrada, por la pandemia, la abordó en una bodega, la manoseó y se tocó frente a ella”.
• 3- El 9 de febrero pasado. “En un pasillo que conduce a una oficinas la tomó a la fuerza para besarla, le tocó las partes íntimas, se burló por su inclinación sexual y le dijo de nuevo que debía sentir lo que era tener a un hombre”.

Esta última situación quedó grabada en las cámaras del establecimiento, la mujer lo denunció ante la oficina de personal, verificaron las grabaciones y aunque no se oía lo que hablaban, las imágenes fueron evidentes. Al tipo lo despidieron y la ofendida lo denunció. El sujeto no aceptó cargos. 

Identifique y denuncie a tiempo*

Conductas verbales:

• -Comentarios sexuales ofensivos u obscenos sobre la apariencia física o condición sexual de la trabajadora o el trabajador.
• -Formas denigrantes u obscenas para dirigirse a las personas.
• -Comunicaciones de contenido sexual y carácter ofensivo.
• -Comportamientos que busquen la vejación o humillación de la persona trabajadora por su condición sexual.
• -Invitaciones o presiones para concertar citas o encuentros sexuales.
• - Invitaciones, peticiones o demandas de favores sexuales cuando estén relacionadas, directa o indirectamente, con mejoras en las condiciones laborales.
• -Insinuaciones o invitaciones persistentes sexuales, aunque la persona objeto de las mismas haya dejado claro que resultan no deseadas e inoportunas.

No verbales

• -Uso y difusión de imágenes, fotografías o dibujos de contenido sexualmente explícito o sugestivo.
• -Gestos obscenos o impúdicos.
• -Contacto físico deliberado y no solicitado, o acercamiento físico excesivo o innecesario.
• - Arrinconar o buscar deliberadamente quedarse a solas con la persona de forma innecesaria
• -Tocar de forma sexual.
• -Forzar u obligar a otro a realizar conductas sexuales

*Nota. Hombre o mujer, denuncie a tiempo en su oficina de personal, no permita que la situación se alargue.

*Fuente. www.agorarsc.org