Las mejores empresas piensan en el talento humano

Especial | LA PATRIA

La administración del talento humano ha cobrado más importancia que nunca ante los retos que debieron asumir las organizaciones con la pandemia por la covid-19, que transformó la forma de trabajo.

Ahora, más que nunca, las personas se fijan en que los ambientes laborales sean apropiados, respetuosos, inclusivos y equitativos a la hora de buscar trabajo. El ambiente laboral es vital para que las organizaciones funcionen.

Según el Índice de Medición de Empleados y Empleadas de Alares, compañía especializada en proyectos de mejora social, el 40% de las personas valoran la motivación y el ambiente laboral. Por su parte, el 55% afirma que es importante contar con un balance entre la vida laboral y personal.

El Observatorio de recursos humanos de la Asociación de Gestión Humana plantea que para el 2022 las personas quieren alianzas sólidas entre las áreas de recursos humanos, comunicaciones y marketing y al tiempo políticas que garanticen la desconexión digital en pro del bienestar personal, entre otros, según lo destaca en un artículo la firma THT.

Precisamente estas son razones por las que el Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir ha venido fortaleciendo su estrategia de talento humano con el fin de mantener un modelo de cultura organizacional acorde a los intereses de sus colaboradores, lo que le permitió a esta AFP ser certificada como la mejor empresa para trabajar en Colombia al obtener una calificación de excelente en la medición realizada por Great Place To Work en la categoría ‘Empresas que tienen más de 1.500 colaboradores’.

Miguel Largacha Martínez, presidente de Porvenir, afirmó: “Hoy las organizaciones son más conscientes de tener a los colaboradores en el centro de su gestión a través de ambientes laborales equitativos e incluyentes que propendan por su calidad de vida. Por ello, estamos llamados a fomentar ambientes de trabajo con oportunidades de crecimiento en todos los niveles; lugares en donde las personas pueden alcanzar sus metas y proyectos personales”.

Algunas claves de Porvenir para ser un gran lugar de trabajo

1. Un buen ambiente laboral es la base para alcanzar excelentes resultados y un crecimiento constante del negocio. Las organizaciones deben fortalecer de forma permanente su cultura organizacional y las competencias de sus colaboradores a través de un ambiente laboral inclusivo y con igualdad de oportunidades para todos.

2. Porvenir cuenta con una estrategia robusta de atracción, desarrollo y retención que se compone de un completo plan de beneficios. Todos sus colaboradores, independientemente de su cargo, pueden acceder a una prima extralegal, auxilio para gastos de notariado, pólizas de vida y accidentes personales, auxilio por nacimiento o adopción de hijos y plan de ahorro mutuo para acompañarlos en el desarrollo de sus proyectos personales. La compañía ofrece diferentes espacios que buscan mejorar la calidad de vida de sus empleados. Entre estos están: salas de bienestar y de lactancia, gimnasio, actividades deportivas, tiempos libres y horarios flexibles, entre otros.

3. En Porvenir los colaboradores acceden a una cultura que fomenta la equidad y las oportunidades de crecimiento. Por ejemplo, el 62% de su planta son mujeres y en los últimos tres años, ha otorgado cerca de 500 promociones internas. Este tipo de estrategias le han permitido atraer talento joven. Esto se refleja en que el promedio de edad de sus colaboradores es de 36 años y el 60% de ellos son millenials.

4. Los colaborares cuentan con la Universidad Porvenir, medio para desarrollar las capacidades de su talento, a través de diferentes frentes que permiten dar respuesta a los 13 millones de afiliados a Porvenir en temas como asesorías en pensiones e inversiones. Los colaboradores pueden acceder a un auxilio educativo para pregrado o posgrado, especialización, maestría o doctorado. Por otro lado, sus hijos también tienen la posibilidad de contar con un auxilio educativo.