En la Universidad de Caldas encontraron violencias y discriminación

MARTHA LUCÍA GÓMEZ

LA PATRIA | MANIZALES

Por cada tres profesores hombres de planta en la mayoría de programas de la Universidad de Caldas, hay una mujer. El salario de docentes en las ingenierías de esta institución es 25% menos para las mujeres frente a lo que ganan los hombres.

Los datos forman parte del diagnóstico de las condiciones que tienen estudiantes, docentes y empleados de la U., y que presentó ayer el Observatorio de Género y Sexualidades de la institución. Lo elaboraron a través de una revisión documental y aplicación de 821 encuestas de percepción sobre imaginarios de género.

Por la equidad

Carmenza Sánchez Quintero, coordinadora del Observatorio, indica que revisaron unos 10 años hacia atrás, en una línea de tiempo, y encontraron que ingresan más hombres a la U., pero no son ellos los que se gradúan, son las mujeres. “Los hombres a lo largo de su trayectoria van desertando. Ahora viene un trabajo cualitativo, entrevistas con hombres en los programas académicos en donde identifiquemos reingresos permanentes, cancelaciones o reservas de cupos para entender las razones por las que están desertando”.

También encontraron carreras a las que solo entraban hombres y se han ido feminizando, como las Ingenierías y en Jurídicas (Derecho), en las que se nota un porcentaje alto de mujeres. “Así como tenemos otras carreras, que siendo muy femeninas se han ido masculinizando, como Lenguas Modernas”.

Sánchez agrega que estos resultados son un llamado a pensar más cuáles son las acciones de equidad en la Universidad para lograr la igualdad, que son dos procesos distintos.

Criticarse

Según Gabriel Gallego, investigador del Observatorio, desde hace 20 años en Manizales se ha ido reflexionando sobre las implicaciones de las relaciones de género, pero dentro de las instituciones había una naturalización de las violencias y de la discriminación. “Nosotros, como Universidad de Caldas, que tanto hablamos de estos temas afuera y promovemos escenarios con la ciudadanía, no sabíamos qué tanto nos afectan”.

Gallego indica que la Universidad ingresó al proyecto Fortalecimientos de la Equidad de Género para la Educación Superior (FEGES), que busca que las mismas instituciones reflexionen y sean críticas sobre la discriminación y la violencia de género que también está instalada adentro y tienen que desnaturalizar, porque no pueden hablar de lo que no tienen.

Quieren que las demás universidades de la ciudad se sumen, y el llamado también lo hacen a entidades territoriales (Alcaldía y Gobernación) y a empresas de la ciudad para que determinen qué tanta discriminación y violencia puede haber dentro de ellas.

“En la medida en que las universidades pueden hacer visibles sus problemas, se pueden construir políticas. No solo tenemos que esperar que el cambio social se produzca afuera, en la comunidad; si las instituciones también se comprometen con la equidad de género y la no discriminación, seguramente el cambio va a ser mucho más fácil”, concluye Gallego.

Otros datos

* Este ejercicio del Observatorio de Género y Sexualidades de la Universidad de Caldas empezó hace tres años. Tiene la intención de servir como insumo para construir una política de equidad de género y no discriminación en la institución y diseñar planes de acción.

* En Ciencias Jurídicas y Sociales es donde más mujeres estudiantes hay todavía, y junto a Ciencias para la Salud hay una equidad en el número de profesores hombres de planta con el de mujeres.

* La brecha salarial en general entre docentes hombres y mujeres de la Universidad, es que ellas ganan en promedio 10% menos que ellos, aunque en Ingenierías es de 30% menos y en Agropecuarias 25% menos. Sin embargo, en Ciencias Jurídicas y Sociales las docentes mujeres ganan entre 4% y 8% más que los hombres.

* En personal administrativo hay más mujeres, y en cargos directivos más hombres.

* En cuanto a tipos de violencias que encontraron está el acoso sexual, entre estudiantes y de profesores a estudiantes en diferentes manifestaciones. Entre profesores y personal administrativo se percibe mucho acoso laboral, aunque la Universidad tiene mecanismos para intervenirlo.

* En la encuesta preguntaron cuántos casos de acoso sexual conoce. Los estudiantes hombres respondieron que 53 y las mujeres 111. Entre docentes, hombres 66 y mujeres 65, y en administrativos, hombres 8 y mujeres 64.

* La Universidad tiene la línea amiga (3202926299) para denunciar, y a partir de ahí se activa la ruta en la IPS Universitaria o en Bienestar Universitario.

* El Observatorio espera tener lista en julio la política de equidad de género, si cuentan con los recursos económicos.