No avanzan propuestas de retiro voluntario

RICHARD AGUIRRE

LA PATRIA | MANIZALES

En la Industria Licorera de Caldas (ILC) no se ha vuelto a decir nada del tan sonado Plan de Retiro Voluntario, propuesto por la gerencia en septiembre pasado. La última reunión, se realizó el pasado 30 de diciembre.

De acuerdo con Víctor Bustacara, revisor fiscal del sindicato más grande dentro la destilería, Sintrabecólicas, ellos han mantenido diálogos con los abogados de la Licorera, pero no hay nada nuevo. "Hay que considerar que tenemos mucha gente en vacaciones", aclaró.

Jaime Yepes, representante de Sintraemilc, asegura lo mismo. No hay avances de ningún tipo. "En este momento no se han planteado cosas diferentes". Destacó que es natural que no registren avances en la negociación, porque la gerencia está enfocada en los negocios de la Feria de Manizales y cierre de año, pero agregó que siguen expectantes por el futuro de los trabajadores. "Estamos esperando una nueva contrapropuesta", señaló.

Agregó que la última reunión con los asesores de la empresa fue a finales de diciembre pasado y que plantearon algunas inquietudes, en torno a las personas con mayor edad que están dentro de esa propuesta. "A algunos les faltan entre 10 y 15 años para conseguir su pensión. A ellos les quedará muy difícil conseguir otro trabajo", indicó.

En dialogo con LA PATRIA, Jorge Iván Orozco, gerente de la destilería, manifestó que no se referirá al tema, pues tiene un grupo de abogados encargados de realizar las negociaciones con los sindicatos. "Hoy (ayer) estoy coordinando el concierto de Silvestre y mañana (hoy), estaré al frente de los preparativos del gran concierto de la Feria", indicó.

Con los empleados

Bustacara insistió en que la decisión es de cada empleado y que desde la dirigencia sindical los asesoran para que tomen una decisión acertada. "Nosotros les dijimos que pensaran en familia, ellos tienen la última palabra, porque aquí están definiendo su futuro", indicó.

Plan inicial de retiro propuesto por la ILC

* Grupo 1 (le faltan menos de tres años para pensionarse): 75% del salario básico actual.

* Grupo 2 (Más de tres años y menos de 6): 65% del salario básico actual.

* Grupo 3 (Más de 6 años y menos de 9): pago único de 60 salarios básicos.

* Grupo 4 (Más de 9 años y menos de 12): pago único de 70 salarios básicos.

* Grupo 5 (Más de 12 años): pago único de 80 salarios básicos.

La contrapropuesta sindical

* Promediar los salarios de los empleados, de tal forma que se incluyan los ingresos totales, que por convención tiene el empleado. Esto conduciría a un plan de retiro con 14 mesadas y no con las 12 planteadas por la gerencia.

* Vinculación a seguridad social, por lo menos por seis años.

* Retiro hasta por un 85% del salario promedio.

Dato

Entre 45 y 50 años de edad están los 84 empleados oficiales que estarían bajo la propuesta de Plan de retiro en la ILC.

Otra reunión

De acuerdo con Víctor Bustacara, revisor fiscal de Sintrabecólicas, ayer representantes de la empresa y trabajadores de planta estuvieron reunidos para revisar planes de la destilería, diferentes al plan de retiro voluntario.