La Agencia Pública de Empleo del Sena busca que las empresas contraten a los jóvenes de Caldas

MIGUEL ORLANDO ALGUERO

LA PATRIA | MANIZALES

Con la nueva reforma tributaria, denominada Ley de Inversión Social, el Gobierno nacional creó el incentivo, que ya venía funcionando, del 25% de un salario mínimo por cada joven contratado. Ante esto, la Agencia Pública de Empleo del Sena Caldas se sumó con la promoción entre las empresas para que empleen a jóvenes entre los 18 y 28 años, y para que estos mismos se postulen en las vacantes disponibles.

María Teresa López Betancour y Juan David Arcila Grajales, orientadores ocupacionales de la Agencia Pública de Empleo en Caldas, manifestaron que la estrategia se articula entre varias instituciones públicas y privadas. "Estamos interesados en promover esta iniciativa, es una remoción de barreras que existe con esa deficiente conexión entre la educación, la empleabilidad, la experiencia y la juventud. Queremos superar las brechas que se derivan del desempleo juvenil", precisó Arcila Grajales.

La Gobernación de Caldas, la Alcaldía de Manizales y el Ministerio de Trabajo también se unieron a esta promoción.

Enfoques

¿Cómo lo están haciendo? Según Arcila Grajales, hay dos enfoques: quienes requieren trabajo y quienes ofertan el puesto de trabajo. "El binomio que abordamos son los jóvenes y los empresarios. Como primera medida buscamos sensibilizar a las empresas para la consecución de vacantes, es decir, estimular la contratación de jóvenes, porque ellos en este momento representan una brecha muy grande en el desempleo", señaló López Betancour.

Respecto a la otra parte, la orientadora ocupacional explicó que entidades públicas y otras privadas tienen unos grupos o colectivos vulnerables, que ya están identificados, a las cuales se llegará primero para que ellos sepan que hay vacantes disponibles tanto a nivel local y nacional, como internacional.

"Nosotros les ofrecemos a los jóvenes la intermediación laboral y la orientación ocupacional, que es vital para acceder a esas oportunidades laborales. Es necesario informarse y orientarse", aseguró López Betancour.

Arcila Grajales agregó que también trabajan en la formación y fortalecimiento de habilidades blandas para que tengan una mejor interacción y un mejor desempeño. Aclaró que hay dos opciones para postular su perfil y hoja de vida:

1. De forma presencial en la oficina de la Agencia (carrera 23 Nº25-32) desde las 9:00 de la mañana hasta las 3:00 de la tarde hay profesionales y técnicos disponibles para ayudarles con el registro y mostrarles la ruta de empleabilidad.

2. Virtualmente a través de la de la plataforma (agenciapublicadeempleo.sena.edu.co), que tiene una cantidad de información para la empleabilidad", explicó la orientadora ocupacional.

Empresas

Arcila Grajales precisó que con las empresas hace un proceso de acercamiento cuando ellos lo requieren, ya sea virtual o presencial. "Nosotros les ayudamos paso a paso sobre cómo deben registrar la vacante y los orientamos en cuanto al perfil porque todavía en el país el 5% son empresas grandes, con el resto hay que ayudarlos mucho a aterrizar esos perfiles ocupacionales".

Los empresarios mencionan que encuentran dificultades a la hora de reclutar como la falta de habilidades blandas, obstáculos en la intermediación laboral, la falta de precisión entre el perfil y quien aspira, poca promoción dentro de esa población joven de las ofertas de empleo.

"Nuestra tarea es revisar las necesidades del empresario para poder concretar qué es lo que verdaderamente les sirve y precisar la vacante que tiene la empresa. La Agencia es la puerta a todas las necesidades de la región, entonces queremos ayudar en esos aspectos como la formación para el empleo, orientación asertiva para las necesidades, las bases de datos, realizamos conexiones con otras entidades como universidades", concluyeron.

En cifras

*El 25 % del salario mínimo ($227.131) para empleadores que creen nuevos puestos de empleo para jóvenes entre 18 y 28 años de edad y la meta a 2022 es tener 600 mil beneficiados.

*Con el beneficio económico del 25% de un salario mínimo para generar empleo a jóvenes entre 18 y 28 años, en el mes de julio se postularon 4 mil 800 empresas con 55 mil 103 empleos nuevos.

Tenga en cuenta

*El incentivo a los empleadores se creó dentro de la estrategia ‘Sacúdete’, quienes pueden acceder hasta por 12 veces. El objetivo es disminuir la situación de desempleo de los jóvenes menores de 28 años, agudizado por la pandemia.

*El subsidio es por cada joven adicional que contrate o vincule formalmente a su empresa o negocio.

*Se benefician personas jurídicas, naturales, consorcios, uniones temporales, patrimonios autónomos y cooperativas.

*Los postulantes del apoyo para la generación de empleo para jóvenes, podrán hacerlo los primeros días de cada mes ante la entidad financiera donde tengan una cuenta de depósito.

*Deben presentar el formulario de manifestación de intención y postulación como beneficiario del apoyo para la generación de empleo para jóvenes dentro de la Estrategia 'Sacúdete' dispuesto por la entidad financiera o cooperativa de ahorro y crédito, diseñado por la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social (UGPP) y también diligenciar la certificación de cumplimiento de requisitos.

*Los beneficiarios del apoyo recibirán los recursos a los que tengan derecho en la cuenta de la entidad financiera donde se postularon, aplicando los gravámenes legales.

*Si desea consultar el estado del trámite, puede hacerlo en la página web de la UGPP.

*La solicitud del apoyo ante la entidad bancaria debe realizarla la persona natural empleadora, el representante legal, o el que haga sus veces.

Desempleo juvenil

Jorge García, profesional de la Oficina de Estudios Económicos de la Cámara de Comercio de Manizales, indicó que la tasa de desempleo juvenil el Manizales en el trimestre mayo-julio del 2021 fue del 25%. “Lo que indica 12 mil 577 jóvenes desocupados, es decir, de cada 100 jóvenes de la fuerza laboral 25 están desocupados”.

Explicó que esa tasa presenta una disminución frente al mismo trimestre del 2020, cuando se ubicó en el 42,3% (20 mil 896 jóvenes desocupados). “En comparación con el 2019 aún se sigue presentando un aumento, dado que para ese mismo trimestre la tasa fue del 15,2%, equivalente a 8.217 jóvenes desempleado”.