El teletrabajo, fenómeno al alza

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El teletrabajo y el trabajo móvil con tecnologías de la información son una tendencia que crece en el mundo. Este empleo entabla mayor equilibrio entre la vida personal y la laboral. Su adopción varía considerablemente, dependiendo del país.

Así lo revela el nuevo informe Trabajar a toda hora, en cualquier lugar: Efectos sobre el mundo del trabajo, publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y Eurofound.

Investigación realizada en 15 países, incluyendo 10 de la Unión Europea (UE): Alemania, Bélgica, España, Finlandia, Francia, Hungría, Italia, Holanda, Suecia y el Reino Unido. También se adelantó en Argentina, Brasil, EEUU, India y Japón.

El informe concluye que el teletrabajo no es una práctica generalizada. Sin embargo, se está convirtiendo en un fenómeno al alza que beneficia a un tercio de los empleados en varios de estos países.

El porcentaje de empleados que ejercen el teletrabajo y el trabajo móvil va desde un 20% en EEUU a un 19% en la India y un 16% en Japón. En Argentina es solo del 2%.

En el caso de Brasil no hay datos concretos, pero los servicios de telemedia se han duplicado en la última década y alcanzaron el 1% del empleo formal antes de estancarse durante la crisis económica.

Cerca del 17% de los empleados practica el teletrabajo en la Unión Europea, seguido por Bélgica, Francia, Holanda y el Reino Unido.

Cuatro de los países comunitarios estudiados se sitúan por debajo de la media: Alemania, Hungría, Italia y España. En este último la cifra de teletrabajadores es del 6,7%.

En Colombia

En el caso de Colombia, la meta del Ministerio de las Tecnologías de la Información y la Comunicación es que hacia el 2018 se tengan 120 mil teletrabajadores. En la actualidad, la ciudad con mayor participación en el mercado nacional es Bogotá. Tiene 55 mil 848.

El teletrabajo ha aumentado desde principios del siglo XXI, pero con diferencias considerables, según los países. En EE.UU el 37% de los empleados indicaron en el 2015 que trabajaban a distancia o desde casa, frente al 30% de hace una década.

Por sexo

En general, los hombres recurren más a este tipo de arreglo laboral (54%) frente a las mujeres (36%).

Sin embargo, ellas lo hacen de manera más regular desde casa.

Ventajas y desventajas

Entre las ventajas que ofrece el teletrabajo se encuentran una mayor flexibilidad en los horarios laborales, más autonomía y productividad, menos tiempo perdido para llegar al trabajo y un mejor equilibrio entre la vida privada y la laboral.

En el otro lado de la balanza destacan la tendencia a trabajar más horas, interferencias entre el empleo pagado y la vida privada, el aislamiento y una intensificación laboral.

Según el informe, los porcentajes de estrés y de trastornos del sueño que padecen aquellos que están permanentemente conectados son el doble que los que trabajan en las oficinas de las empresas.

"El uso de las tecnologías de la comunicación modernas contribuye a conciliar mejor la vida profesional y personal pero, al mismo tiempo, confunde los límites entre el trabajo y la vida personal", advirtió el coautor del informe, Jon Messenger, de la OIT.

Por ello, abogó por limitar a dos o tres días semanales las jornadas que los trabajadores pueden pasar fuera de la oficina.