Diálogos entre Chec y el sindicato, en el congelador

A pesar del buen ánimo que se traía en estas nuevas conversaciones informales, y la meta de cerrarlas en unas tres sesiones, el proceso se volvió a congelar esta semana.

La versión de Marino Largo, revisor del sindicato, es que la empresa decidió darlas por terminadas, después del informe sindical y arengas que elevaron el lunes pasado a la entrada de Chec.

En su concepto, esto hizo que la gerencia tomara la decisión de levantarse de las mesas, por considerar las protestas como un reto o una amenaza. "Esto hace que todo vuelva a ceros, y que lo adelantado, que fue mucho, quede convertido en historia", resaltó.

Para Largo, la medida es lamentable, más cuando se tenían unas 25 cláusulas acordadas, y en el aumento salarial, estaban muy cercanos a pactar.

Entre los logros destacó el mejoramiento de la tabla de indemnización, con un cumplimiento de lo pactado por ley, más el 40% en algunos casos.

No hay de qué hablar
 

El concepto del gerente de Chec, Jhon Jairo Granada, es otro. Explica que aunque ya se habían terminado las conversaciones, la Comisión Especial de Tratamiento de Conflictos (Cetcoit) ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los obligó a un nuevo a dialogar, pero sin avance.

"Hicimos las nuevas propuestas que había y las definitivas que la empresa considera que deben hacerse. Además, esta semana volvieron a bloquear y no tenemos más para ofrecer", resaltó.

Según Granada, salvo que el Cetcoit o el Ministerio los obliguen de nuevo, la empresa ya hizo todas las propuestas y asuntos que se tenían que discutir. "No vemos más de qué conversar".

Según el gerente, hay que tener en cuenta que la propuesta que ha hecho la empresa es muy buena, al punto que se está mejorando en casi el 41% de las cláusulas de la actual convención.

Agregó que lo más lamentable es que esa posición sindical no ha permitido efectuar un ajuste entre los empleados, motivo por el cual el más reciente aumento salarial se hizo en enero del 2012.