DIEGO FERNANDO HIDALGO
LA PATRIA | MANIZALES

Celema le ha sacado jugo al programa de Colombia Certifica. Por eso, en asocio con el Sena, ha capacitado y certificado a 68 personas en competencias laborales. Lo mejor de todo es que se trata de habitantes de fincas que les proveen la leche.
Hasta el momento, según Mario Felipe Duque Trujillo, director de Mercadeo de Celema, se han beneficiado campesinos de sectores como Letras medio y alto, Gallinazo y Telaraña. La última certificación, que la otorgó el Centro para la Formación Cafetera del Sena Caldas, se dio el pasado 16 de agosto para 38 campesinos y la meta de Celema es continuar en este proceso.
"Las competencias en las cuales se certificaron estas personas fueron en ordeño de animales en la empresa pecuaria y manipulación de alimentos. Desde el año pasado se gestó un convenio entre la entidad y Celema, que busca aumentar el valor del recurso humano en el campo y generar mayor competitividad, teniendo en cuenta los retos que tiene el sector lechero en el país ante el TLC con Europa", explicó.
Andrés Felipe Gutiérrez, evaluador de competencias del Sena Caldas, explicó que lo que se pretende es subir el nivel de los trabajadores en la parte pecuaria o ganadería de leche, pues a muchos les es difícil entrar a las tecnologías o un grado de escolaridad.
"Con la certificación pueden demostrar sus 5, 10, 15 o más años de experiencia en ordeño o manipulación de alimentos. Ellos quedan evaluados y certificados para aspirar a entrar a una empresa ganadera y contar con un respaldo en su hoja de vida. Se realza el recurso humano", dijo.
A las empresas ganaderas, aseguró, también las beneficia, dado que tendrán de dónde escoger su personal y evitar que alguien le diga: "yo cojo café, pero si quiere también ordeño. Hay que contar con gente competente".

Lo que debe saber

LA PATRIA presenta una abecé de qué es y para qué sirve la certificación

¿Qué es la certificación de la competencia laboral?
Es el reconocimiento que hace un organismo certificador acreditado a un trabajador, porque hace bien su trabajo al cumplir con los requisitos establecidos por los expertos en una norma de competencia laboral, confirmando con ello la capacidad que tiene para desempeñarse en diferentes funciones y contexto laborales.

¿A quiénes se certifica?

• Todos los trabajadores del sector productivo.
• Vigilancia y seguridad privada.
• Asistencia administrativa.
• Mesa sectorial de avalúos y asistencia administrativa.
• Mesa sectorial de recursos humanos.
• Personal independiente

¿Qué es la competencia laboral?
La capacidad real que tiene una persona para aplicar conocimientos, habilidades, destrezas, valores y comportamientos en el desempeño laboral, en diferentes contextos.

¿Para qué me sirve como trabajador estar certificado?

• Que sea reconocida socialmente la competencia que he adquirido en el ejercicio laboral.
• Adquirir y desarrollar habilidades que me permitan adaptarme a los cambios tecnológicos y organizacionales para desempeñarme en el trabajo con la competencia esperada.
• Transferir mi competencia laboral, dentro de un mismo proceso productivo, entre empresas, subsectores y actividades laborales.
• Identificar mi situación frente al mercado laboral y orientar así la búsqueda de empleo.
• Identificar qué competencias debo adquirir y desarrollar, y generar oportunidades de aprendizaje permanente a lo largo de mi vida.
• Mayores posibilidades de vinculación laboral y/o de promociones.

-¿Cuánto dura el proceso?
Puede tardar máximo tres meses.

-¿Qué se evalúa?
Se recolectan evidencias de conocimiento del desempeño y del producto. En el caso de ordeño, lo que se sabe del manejo y las buenas prácticas ganaderas. Se hace un cuestionario, con un plazo de media hora. Además, se acude a la finca para analizar y evaluar el ordeño de tres animales. Esto puede durar entre 15 y 20 minutos. Se habla de tres meses porque en ocasiones hay que evaluar a 30 o 40 aspirantes y se debe acudir a las fincas.

-¿Solo se certifica en ordeño y manipulación de alimentos?
En este momento, en el Centro para la Formación Cafetera, se trabaja la parte de agricultura y se cuenta con la mesa sectorial de café, en las que se crean las normas de competencia laboral. Hay siete para café y es la de más gente certifica en el país. Va desde la recolección del semillero hasta el beneficio del producto.

-¿Certificarse tiene algún costo?
No. Se hacen con trabajadores independientes o trabajadores de empresas con vinculación laboral.

1. Independientes: deben llevar fotocopia de la cédula y carta de experiencia laboral en la que certifiquen el área de desempeño. Para ordeño, mínimo de seis meses en X o Y hacienda.
2. Trabajadores de empresas: se establece un convenio con la empresa directamente, como pasó con Celema.

¿Quién certifica en Colombia?
El Sena, por delegación del gobierno nacional, a través del Decreto 933 de abril de 2003, artículo 19.

Para saber más

Comuníquese al call center: en Bogotá, al (1) 5925555 o a la línea gratuita 018000 910270 en el resto del país. 8741246, en Manizales.