Las nuevas caras del Consejo Indígena de Caldas

ANDRÉS RODELO

LA PATRIA | RIOSUCIO

El Consejo Regional Indígena de Caldas (Cridec) renovó ayer su directiva, en el último día del XI Congreso Regional Indígena que se realizó desde el pasado lunes en la Institución Educativa Riosucio, de ese municipio de Caldas. Son tres mujeres y ocho hombres que ocuparán los cargos por cuatro años y que desde cada área velarán por los derechos sociales de la comunidad indígena caldense.

Delegados oficiales de los cabildos postularon nombres y votaron durante la elección de los consejeros. Fueron escogidos quienes lograron más votos. Estos nuevos miembros hablaron con LA PATRIA sobre los retos que afrontan sus áreas, las cuales asumieron desde ayer. La próxima semana tendrán empalme con la directiva saliente.

Los elegidos

* Norman David Bañol

- Área: Coordinador General.

- Resguardo Indígena de San Lorenzo (Riosucio).

- Enfermero especialista en Seguridad Social.

- Edad: 36 años.

“Proponer una alternativa para que el Gobierno Nacional garantice los derechos indígenas, al igual que las entidades no gubernamentales y los sectores sociales”.

* Hernando Morales

- Área: Secretaría General.

- Resguardo…

- Abogado de derechos indígenas.

- Edad: 46 años.

“Coordinar los campos logístico y administrativo del Cridec”.

* José Hernández

- Área: Coordinador general de la Guardia Indígena de Caldas

- Resguardo Cañamomo Lomaprieta (Riosucio y Supía).

- Administrador de empresas

- Edad: 50 años.

“Hay que fortalecer la Guardia Indígena en los términos cualitativo y cuantitativo. Esperamos que nos vaya bien, con la ayuda de los espíritus de la Madre Naturaleza”.

* Germán Herrera Guevara

- Área: Territorio y medioambiente.

- Resguardo Nuestra Señora Candelaria de la Montaña (Riosucio).

- Bachiller técnico agropecuario.

- Edad: 43 años.

“Luchar para que las comunidades indígenas sin territorio consigan tierras, defender la consulta previa y restablecer los derechos que el Gobierno nos ha negado”.

* José Aldemar Gañán

- Área: Salud.

- Resguardo de San Lorenzo (Riosucio).

- Tecnólogo en Gestión de Recursos Naturales.

- Edad: 39 años.

“Vemos la salud del país como una enfermedad y no como una prevención. El Gobierno tiene centralizado el servicio. Trabajaremos para cambiar la situación”.

* Carlos Eduardo Gómez

- Área: Asuntos políticos y organizativos.

- Resguardo Cañamomo Lomaprieta (Riosucio y Supía)

- Licenciado en Ciencias Sociales.

- Edad: 43 años

“Consolidar nuestros planes de vida, todos los derechos colectivos de nuestras comunidades para avanzar en autonomía y gobierno propio”.

* Luis Arbey Gañán

- Área: Derechos humanos y paz.

- Resguardo de San Lorenzo (Riosucio)

- Trabajador social

- Edad: 40 años

“Evaluar el proceso de paz, defender el territorio frente a la explotación minera y el conflicto armado. También avanzar en derechos colectivos de los pueblos indígenas”.

* Paola Andrea García

- Área: Mujer y familia.

- Resguardo Escopetera y Pirza (Riosucio)

- Tecnóloga en Finanzas.

- Edad: 29 años.

“Resaltar el rol de la mujer indígena. Vemos que no está al mismo nivel que el del hombre”.

* Sabrina Danco

- Área: Educación y capacitación.

- Resguardo Nuestra Señora Candelaria de la Montaña (Riosucio).

- Docente.

- Edad: 36 años.

“Fortalecer la educación en los 17 cabildos del departamento, establecer un modelo de educación propio para la población”.

* Jair Tamaniza

- Resguardo La Albania (San José)

- Área: Cultura.

- Bachiller.

- Edad: 27 años.

“Trabajar para que la cultura y los conocimientos ancestrales indígenas pervivan”.

* Érika Yuliana Giraldo

- Área: comunicaciones y prensa

- Resguardo de San Lorenzo (Riosucio)

- Estudiante de Antropología de la Universidad de Antioquia

- Edad: 23 años

“Fortalecer los medios de comunicación indígenas y construir la Escuela de Comunicación Indígena de Caldas”.

Mandato

También ayer, al final de la jornada, se leyó el Mandato, documento con conclusiones y metas a cumplir tras celebrarse el XI Congreso Regional Indígena de Caldas. Estos son cuatro de los puntos más importantes:

1. Fortalecer la unidad entre las organizaciones a través de la recuperación del papel de la familia.

2. Establecer y afianzar los procesos de organización desde la Ley de Origen, la identidad, la unidad y el territorio.

3. Apoyar el proceso de educación propia, investigando y articulando estrategias para el fortalecimiento de la identidad y el sentido de pertenencia.

4. Fortalecer la cualificación y cuantificación de la Guardia Indígena.